岗位职责1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），3、负责公司总部、分公司招聘输送人员。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、熟悉各个招聘渠道。